Nya ledare, nya möjligheter och framtidens kompetens på Företagsfrukosten

Tre nya ledare som hittat till Härnösand, en åkeribransch i snabb förändring, utbildningar som möter företagens kompetensbehov och samarbeten för både samhällsomställning och ungas psykiska hälsa. Höstens första Företagsfrukost bjöd på många perspektiv.

Tre nya ledare som gillar starten i Härnösand

Gästerna på Företagsfrukosten fick möta tre nya chefer som nyligen tagit över verksamheter i Härnösand.

Liz Kinoshita, ny danschef på Norrdans. Hon är född i Toronto i Kanada men har bott och arbetat i Europa sedan 2002. För henne var jobberbjudandet i Härnösand mycket lockande.

– Norrdans är känt över hela dansvärlden för sin höga kvalitet och kompaniet lockar till sig medarbetare från hela världen. Jag gillar också Norrdans uppdrag att sprida samtida dans till så många som möjligt och att vi gör det utanför storstadsområdena, säger Kinoshita.

Sebastian Lauritzen, ny regionchef på Agtira. Lauritzen har drivit bolag, byggt padelhallar och arbetat med marknadsföring. Han har också flera säsonger som ishockeyproffs bakom sig och tar med sig mycket av sin inställning från den världen. Det handlar om passion för uppgiften och om lagarbete.

– Jag har precis tillträtt tjänsten och håller fortfarande på att lära mig, men mitt stora uppdrag är att få ihop ett lag som har ett tydligt mål och som arbetar hårt och bra tillsammans, säger Lauritzen.

Han har fått ett bra intryck av Härnösand och tycker att han blivit väl mottagen som företagare.

Linda Hermansson, ny butikschef på Hemköp. Linda har arbetat i många år inom Hemköp. När erbjudandet dök upp passade det väldigt bra i tiden och hon tog steget och flyttade från Hudiksvall till chefsjobbet i Härnösand. Här vill hon stöpa om Hemköp ordentligt och mycket händer redan nu i form av ombyggnationer och utveckling av sortimentet.

– Allt börjar med att vi lyssnar på kunderna och det jobbar vi hela tiden på att bli bättre på. Men sedan har vi ju också mål som vi själva sätter upp. Bland annat vill vi bli bäst på luncher i centrum och jag ser också fram emot att utveckla samarbeten med lokala företag, säger Hermansson.

Utvecklingen går fort inom åkeribranschen

Det händer mycket inom åkerinäringen i Sverige. Efterfrågan är stor, men det finns också utmaningar, konstaterar Björn Wiking, branschföreträdare på Sveriges Åkeriföretag, och Peter Bystedt på Härnösandsföretaget Bärgab.

De stora utmaningarna är tre: stigande kostnader för investeringar, oklar betalningsvilja hos kunderna och laddkapacitet för eldrivna fordon.

Just nu är återväxten i branschen god, mycket tack vare Kanal 5 realityserie Svenska Truckers, som lockar unga till yrket. Men faran är inte över med det.

– Vi står inför stora pensionsavgångar. Inom tio år kommer det att behövas 50 000 nya chaufförer i åkerinäringen, säger Björn Wiking.

Campus Härnösand hjälper till att tillgodose kompetensbehovet

Utbildningsutbudet på Campus Härnösand formas utifrån arbetsmarknadens behov och i samverkan med regionala arbetsgivare. Tio så kallade yrkeshögskoleutbildningar pågår eller är på väg att starta i Härnösand. Men det kan bli fler och utbudet förändras dessutom över tid.

Campusutvecklare Mikaela Vennerbring träffar regelbundet arbetsgivare för att diskutera hur de ser på framtiden och vilka kompetensbehov de har, både idag och på några års sikt.

Finns det en annalkande kompetensbrist formulerar man gemensamt en ansökan om en YH-utbildning. I höst startar exempelvis en inköparutbildning och Campus Härnösand jobbar också på att få klartecken för en badmästarutbildning och en paralegalutbildning.

– Tänk på att det tar ungefär ett år från första kontakt till att en utbildning kan få godkänt. Så vänta inte in kompetensbristen, utan kontakta oss i tid, säger Mikaela Vennerbring.

Kontakta Mikaela:
mikaela.vennerbring@harnosand.se
070-300 10 69

Läs mer om Campus Härnösand på campusharnosand.se.

HSO-projektet fortsätter fram till 2030

I det regionala projektet Hållbar samhällsomställning, HSO, samarbetar Västernorrlands samtliga sju kommuner med Region Västernorrland och Länsstyrelsen Västernorrland. Nu har projektet förlängts fram till 2030.

Projektet ska effektivisera samhällsbyggandet, dela kunskap och stärka regionens förmåga att hantera den gröna industriomställningen.

– Förenklat handlar det om att få fler företag att etablera sig, växa och utvecklas i länet. Vilka behov uppstår i den gröna industriomställningen? Vad behövs och vilka möjligheter öppnar sig för de företag som finns idag, men även för entreprenörer? säger Annelie Axelsson, projektledare för HSO.

Axelsson gav också exempel på påverkansarbete som HSO bedriver i frågor som rör indelningen av elprisområden och laddinfrastruktur.

SE MIG – när vi vågar se kan vi göra skillnad

Den ideella föreningen SE MIG bildades till minne av Joline, som gick bort i suicid. Föreningen arbetar för ungas psykiska hälsa och med suicidprevention.

Målet är att berätta och utbilda för att vi alla ska bli bättre på att se tecken på ohälsa hos unga och våga agera. Inget barn ska behöva bära sitt mörker utan att bli sett, berättar Anna Blomberg, Jolines mamma.

Många är engagerade i SE MIG arbete idag, bland annat Mattias Kjellberg på Ica Maxi i Härnösand.

– Det här är ett samhällsproblem och SE MIG gör ett jätteviktigt jobb. Vi har alla ett ansvar att engagera oss. Vi sponsrar föreningens event på olika sätt och ger plats för dem i butiken, och jag uppmanar fler att ansluta sig. Ju fler som samarbetar kring det här, desto bättre, säger Mattias Kjellberg.

Nästa evenemang för SE MIG är en ungdomskväll den 17 oktober med influencern Viktor Frisk som föreläsare.

Nästa Företagssfrukost är den 23 oktober.