FAQ om praktikanter - för företagare

Har du redan bestämt dig att ta emot en praktikant eller har frågor eller funderingar inför beslutet, kontakta samordnare Jennie Karo. Hon svarar på dina frågor och hjälper dig vidare.
Telefon: 070-301 13 49
E-post: jennie.karo@harnosand.se

Anledningen till varför ett företag vill ta emot en praktikant kan variera. Kanske någon av dessa stämmer in på dina funderingar?

Du kan säkra framtida behov av nyanställningar och får tillgång till personer som du själv har introducerat.

Du vill bidra till att en person samlar på sig mer arbetslivserfarenhet och kan närma sig arbetsmarknaden.

Du kan ge en person möjlighet att utveckla sina kunskaper i det svenska språket samtidigt som de får viktig arbetslivserfarenhet och värdefulla kontakter.

Att ta emot en praktikant är ett sätt för företag att ta socialt ansvar och bidra både till företagets och deltagarens utveckling. I ett större perspektiv ger det även positiva följder på hela samhället.

Deltagarna står av olika anledningar långt ifrån arbetsmarknaden. Det kan till exempel handla om fysiska hinder, tidigare missbruksproblematik, bristande kunskaper i svenska språket, psykisk ohälsa eller sociala hinder. En del har aldrig haft ett arbete och en praktik blir första kontakten med den öppna arbetsmarknaden. En arbetsmarknadskonsulent har gjort bedömningen att deltagaren kan sköta ett jobb.

Kontinuerliga uppföljningar hålls mellan företag, deltagare och arbetsmarknadskonsulent. Man bestämmer tillsammans tider för uppföljningar som fungerar för alla. Företag kan alltid kontakta sysselsättningskoordinatorn eller deltagarens arbetsmarknadskonsulent om något uppstår som man vill ha stöd i att hantera. I det fall det bedöms lämpligt kan arbetsmarknadskonsulenten finnas med vid en introduktion. Inget ekonomiskt stöd utbetalas till företag eller handledare.

Längden på praktiken kan variera beroende på syftet med praktiken. Vanligast är att en praktik pågår mellan 1-3 månader. En praktik som inte fungerar kan givetvis avbrytas tidigare än man kommit överens om.

Arbetskonsulenten hjälper gärna till och informerar om olika anställningsformer och stöd som finns att söka via Arbetsförmedlingen.

Innan eventuell praktikstart görs alltid ett studiebesök hos företaget. Blir det aktuellt med praktik får företaget den information som är relevant för att kunna ta emot deltagaren på ett bra sätt. Det är viktigt med information och deltagaren ska ha gett sitt medgivande till att informationen ges.

Praktikanten får inte ersätta en anställd och får heller inte utföra arbetsuppgifter utan handledning. Deltagaren ska följa med i arbetet och lära sig.

Företag ska alltid kontakta deltagarens arbetskonsulent om något uppstår. Genom arbetskonsulenten får företaget det stöd som behövs.

Sjukfrånvaro meddelas till arbetsplatsen. Arbetsplatsen ska föra närvaro. Vid funderingar kring frånvaro hör man av sig till arbetskonsulenten. Vid önskad ledighet kontaktar deltagaren sin arbetskonsulent.

Deltagarna är försäkrade via kommunen och/eller Arbetsförmedlingen. Försäkringen avser olycksfallsförsäkring och ansvarsförsäkring. Mer information om detta kan man få av arbetskonsulenten. Företaget har arbetsmiljöansvar för praktikanten.

Om praktikanten genom vårdslöshet orsakar en skada (person eller egendom) hos arbetsgivaren har kommunen en ansvarsförsäkring, i annat fall gäller arbetsgivarens försäkring.

Härnösands kommun gör en formell koll på företaget. Inga anmärkningar hos Skatteverket får finnas.

Ja.

Ja, i möte med samordnare pratar man om önskemål och förutsättningar.

Enligt överenskommelse.

Ja, handledaren ansvarar för introduktion på arbetsplatsen, uppföljning, kontakt med deltagare och ansvarig arbetskonsulent.

Samordnare kontaktar er för att stämma av era förväntningar, förutsättningar och önskemål. Arbetskonsulenten stöttar i att tillsammans med er finna lämpliga arbetsuppgifter för en praktikant.

Du ansvarar för praktikantens vardag på arbetsplatsen och handleder. Regelbundna uppföljningar sker med arbetskonsulent och berörd praktikant. Det gäller uppgifter som utförs och hur de utförs med tanke på individens förutsättningar, behov, mål och utveckling. Tid och regelbundenhet sker enligt överenskommelse. Handledaren för närvaro och meddelar arbetskonsulent om något är avvikande. Vid VAB eller sjukdom anmäls det till handledare.