Härnösand ska bli mer jämställt och jämlikt

Härnösands kommun har i två år deltagit i Sveriges kommuner och regioners, SKR:s, modellkoncept för jämställdhet. Deltagandet har finansierats via statligt stöd och Kramfors kommun har varit med som mentor. Modellkonceptet ska hjälpa kommuner och regioner att integrera jämställdhet i sin styrning, komma till rätta med omotiverade skillnader mellan kön och förbättra förutsättningarna för jämlikhet.

Arbetet har bland annat handlat om att se över målstyrningen och uppföljningen men också om att identifiera jämställdhetsutmaningar i olika verksamheter.

- Ambitionen är tydlig. Härnösands kommun ska bli ännu mer jämställd. Vi arbetar vidare och har god hjälp av de verktyg, stöd och nya insikter vi fått via modellkonceptet. Ett jämställt och jämlikt samhälle är något alla vinner på – invånare, företagare och besökare – men självklart också våra medarbetare, säger Andreas Sjölander (S), kommunstyrelsens ordförande.

Deltagandet i modellkonceptet för jämställdhet tillsammans med SKR och Kramfors kommun avslutas nu, men arbetet med jämställdhet och jämlikhet fortsätter.

- Ett mer jämställt och jämlikt samhälle får positiva effekter på folkhälsan då det fysiska och psykiska välbefinnandet ökar. Det är också positivt för demokratin. Arbetsgivare som är jämställda blir mer attraktiva och risken för diskriminering och trakasserier i samhället minskar. Det blir tryggare och mer inkluderande helt enkelt, säger Andreas Sjölander.

Exempel på områden som ingått i arbetet

• mål och indikatorer kopplade till jämställdhet
• jämställdhetskrav i upphandling
• riktlinjen för styrande dokument
• anvisningar för planering och uppföljning
• utbildning för förtroendevalda och chefer
• omotiverade skillnader mellan kön i fråga om sjukfrånvaro
• HR-processer, grund- och arbetsgivaruppdraget
• delar av planering för civil beredskap