FAQ om praktikanter - för företagare

Har du redan bestämt dig att ta emot en praktikant eller har frågor eller funderingarn inför beslutet, kontakta sysselsättningskoordinator Malin Åberg. Hon svarar på dina frågor och hjälper dig vidare.
Telefon: 070-300 28 83
E-post: malin.aberg@harnosand.se.

Att ta emot en praktikant är ett sätt för företag att ta socialt ansvar och bidra både till företagets och deltagarens utveckling. I ett större perspektiv ger det även positiva följder på hela samhället. Anledningen till varför ett företag vill ta emot en praktikant kan variera. Kanske någon av dessa stämmer in på dina funderingar?

Bidra till att en person samlar på sig mer arbetslivserfarenhet och kan närma sig arbetsmarknaden.

Ge en person möjlighet att utveckla sina kunskaper i det svenska språket samtidigt som de får viktig arbetslivserfarenhet och värdefulla kontakter.

Du ser ett behov att anställa en person och tar gärna emot en praktikant för att se om den personen kan passa hos er?

Deltagarna står av olika anledningar långt ifrån arbetsmarknaden. Det kan till exempel handla om fysiska hinder, tidigare missbruksproblematik, bristande kunskaper i svenska språket, psykisk ohälsa eller sociala hinder. En del har aldrig haft ett arbete och en praktik blir första kontakten med den öppna arbetsmarknaden. En arbetsmarknadskonsulent har gjort bedömningen att deltagaren kan sköta ett jobb.

Kontinuerliga uppföljningar hålls mellan företag, deltagare och arbetsmarknadskonsulent. Man bestämmer tillsammans tider för uppföljningar som fungerar för alla. Företag kan alltid kontakta sysselsättningskoordinatorn eller deltagarens arbetsmarknadskonsulent om något uppstår som man vill ha stöd i att hantera. I det fall det bedöms lämpligt kan arbetsmarknadskonsulenten finnas med vid en introduktion. Inget ekonomiskt stöd utbetalas till företag eller handledare.

Längden på praktiken kan variera beroende på syftet med praktiken. Vanligast är att en praktik pågår mellan 1-3 månader. En praktik som inte fungerar kan givetvis avbrytas tidigare än man kommit överens om.

Arbetsmarknadskonsulenten hjälper gärna till och informerar om olika anställningsformer och stöd som finns att söka via Arbetsförmedlingen.

Man får veta den information som är relevant för att kunna ta emot deltagaren på ett bra sätt. Det är viktigt med information, och deltagaren ska ha gett sitt medgivande till att informationen ges.

Praktikanten får inte ersätta en anställd. Man får heller inte utföra arbetsuppgifter på egen hand. Deltagaren ska följa med i arbetet och lära sig.

Företag kan alltid kontakta sysselsättningskoordinatorn eller deltagarens arbetsmarknadskonsulent om något uppstår som man vill ha stöd i att hantera.

Sjukfrånvaro meddelas till arbetsplatsen. Arbetsplatsen ska föra närvaro. Vid funderingar kring frånvaro hör man av sig till konsulenten. Vid ledighet kontaktar deltagaren arbetsmarknadskonsulenten.

Deltagarna är försäkrade via kommunen och/eller Arbetsförmedlingen. Försäkringen avser olycksfallsförsäkring och ansvarsförsäkring. Mer information om detta kan man få av Arbetsmarknadskonsulenten. Företaget har arbetsmiljöansvar för praktikanten.

Om praktikanten genom vårdslöshet orsakar en skada (person eller egendom) hos arbetsgivaren har kommunen en ansvarsförsäkring, i annat fall gäller arbetsgivarens försäkring.

Sysselsättningskoordinatorn gör en formell koll på företaget. Inga anmärkningar hos Skatteverket får finnas.

Ja.

Ja, i möte med sysselsättningskoordinatorn pratar man om önskemål och förutsättningar.

Enligt överenskommelse.

Ja, handledaren ansvarar för introduktion på arbetsplatsen, uppföljning och kontakt med deltagare och ansvarig arbetsmarknadskonsulent.

Sysselsättningskoordinatorn tar kontakt med er för att höra om era förväntningar, förutsättningar och önskemål. Sysselsättningskoordinatorn kan även vara ett stöd i att tillsammans med er finna lämpliga arbetsuppgifter för en praktikant.

Du ansvarar för praktikantens vardag på arbetsplatsen och handleder. Regelbundna uppföljningsträffar sker med arbetsmarknadskonsulent och berörd deltagare. Det gäller uppgifter som utförs och hur de utförs med tanke på individens förutsättningar, behov, mål och utveckling. Tid och regelbundenhet sker enligt överenskommelse. Handledaren för närvaro och meddelar arbetsmarknadskonsulent om något är avvikande. Vid vab eller sjukdom anmäls det till handledare.